上海招聘“海歸”不看文憑看實(shí)力
華聲報(bào)訊:6月25日,上海2005海外留學(xué)人才專場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)面火爆,2800份入場(chǎng)表格一搶而空,招聘會(huì)外更是排起了求職長(zhǎng)龍。據(jù)解放日?qǐng)?bào)報(bào)道,在現(xiàn)場(chǎng)可以發(fā)現(xiàn),“海歸”的頭銜并沒有為留學(xué)人員應(yīng)聘帶來更多的附加值,憑實(shí)力說話成為招聘單位的共識(shí)。 兩年前從美國(guó)留學(xué)回來的張先生在一家網(wǎng)絡(luò)公司攤位前駐足,面對(duì)該公司“高級(jí)程序員”職位要求“能熟練應(yīng)用java進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā);熟悉JSP、PHP、Java Script;或者能夠熟練使用C/C++進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)等”,他覺得超出自己預(yù)期。對(duì)此,該軟件公司負(fù)責(zé)人表示,招聘本土畢業(yè)的求職人員也是同等標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為,海外學(xué)歷確實(shí)可以獲得一定的印象分,但涉及專業(yè)知識(shí),還需憑實(shí)力說話。 對(duì)于不少企業(yè)列出的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力方面的招聘標(biāo)準(zhǔn),很多留學(xué)人員感覺力猶不足,尤其是在一些專業(yè)技術(shù)型企業(yè)的展臺(tái)前,盡管職位誘人,但因門檻所限,出現(xiàn)了門庭冷落現(xiàn)象。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)公司招聘負(fù)責(zé)人朱珠表示,海外留學(xué)人員的語言能力和跨文化背景固然是一項(xiàng)優(yōu)勢(shì),但無論是本土畢業(yè)人員,還是留學(xué)歸國(guó)人員,用人單位看重的還是其綜合能力。 企業(yè)要求憑實(shí)力說話,海歸們對(duì)歸國(guó)就業(yè)也有了更理性的認(rèn)識(shí)。很多留學(xué)歸國(guó)人員覺得,長(zhǎng)期海外留學(xué)讓他們對(duì)國(guó)內(nèi)情況了解不夠,以致自身定位不準(zhǔn),這是他們應(yīng)聘時(shí)的最大“劣勢(shì)”。專門針對(duì)“海歸”求職、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的中介服務(wù)還很欠缺,希望有關(guān)部門能加大投入、扶持中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。 上海市人事局有關(guān)人士表示,上海先后在美國(guó)硅谷、法國(guó)巴黎、英國(guó)倫敦、德國(guó)漢諾威、日本大阪、澳大利亞悉尼等地設(shè)立了海外工作窗口,介紹上海留學(xué)人員工作的政策和環(huán)境,招募留學(xué)人員。
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