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中國西部：以服務(wù)和真情留人才
成都高新區(qū)：我拿服務(wù)留住你
6月27日，一大早，成都邁普通信技術(shù)有限公司的高級工程師黃巖，剛到公司上班，就發(fā)現(xiàn)工作臺上放著一束鮮花，素雅的卡片上一行簡短的留言：生日快樂。成都高新區(qū)人力資源開發(fā)中心。
32歲的黃巖說：“一束鮮花值不了多少錢，但我和同事們都非常感動，鮮花和問候不僅表達的是政府對人才的尊重，也體現(xiàn)了高新區(qū)為了企業(yè)的發(fā)展真是動足了腦筋�！�
給高級人才送生日鮮花、發(fā)津貼，重獎做出突出貢獻的企業(yè)和企業(yè)家，為企業(yè)和人才提供各種各樣無微不至的服務(wù)，正是這種充滿了人文關(guān)懷的環(huán)境，為企業(yè)鋪平創(chuàng)業(yè)之路，使成都高新區(qū)這片熱土，像一塊磁鐵一樣，牢牢地吸引了眾多的有識之士，來這里創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、壯大。
從1991年成為國務(wù)院批準的首批國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)至今，成都高新區(qū)走過了近15個年頭。
“地處西部，拿什么吸引人才，留住人才，成都高新區(qū)的思路是，在服務(wù)與管理上下功夫，打造五星級的政府，像保姆一樣細致、周到地為企業(yè)服務(wù)，用政策吸引人才，用服務(wù)留住人才，用營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，凸現(xiàn)出高新區(qū)的比較優(yōu)勢�！背啥几咝聟^(qū)區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動和社會保障局人才資源開發(fā)處處長楊敏介紹說。
自建區(qū)以來，成都高新區(qū)先后建立并完善了包括人才引進、人才培養(yǎng)、工作條件、鼓勵措施、子女入學、社會保障等內(nèi)容在內(nèi)的一整套人才政策體系，對外來人才實行一視同仁的戶口制度，切實落實住房、工資、獎勵等待遇；對到成都高新區(qū)轉(zhuǎn)化成果和創(chuàng)辦企業(yè)的，給予最優(yōu)惠支持的政策，如減免場租、優(yōu)先注冊、優(yōu)先辦理所有手續(xù)、稅收優(yōu)惠、財政支持、無任何檢查和收費等。一句話，千方百計支持引導人才創(chuàng)辦企業(yè)、辦好企業(yè)。
在成都高新區(qū)高新大道永豐立交橋旁，有一座不起眼的大樓，然而，“創(chuàng)新服務(wù)中心”幾個金色的大字，在創(chuàng)業(yè)者的心中，這里是他們尋夢、圓夢的地方，分量格外重。
1996年成立的“創(chuàng)新服務(wù)中心”，1998年成立的“留學生創(chuàng)業(yè)園”，2000年成立的“博士創(chuàng)業(yè)園”，形成了一整套的孵化器體系；10余家國內(nèi)外知名風險投資公司的落戶，帶來的資金規(guī)模超過14億元，為孵化企業(yè)提供了大量資金支持。
2002年初，留學日本的常健博士夫婦回國，準備投資創(chuàng)辦鯤鵬新技術(shù)開發(fā)公司。常博士沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，創(chuàng)新中心啟動“綠色通道”，首先安排常博士一家住進高新區(qū)專門為高級人才準備的廉租公寓，讓他安心。然后，從公司注冊開始，免費為他代辦所有手續(xù)，并為公司的每一步設(shè)計方案，提供咨詢，物色市場營銷、管理人才，培訓技工。在發(fā)展的各個時期給予資金支持。僅兩年時間，就完成了項目研發(fā)到銷售300多萬元的過程。目前，公司研發(fā)、生產(chǎn)的保健品在市場上穩(wěn)步增長。
“我們公司就像一個孩子一樣，是高新區(qū)給抱大的�！背＝∩钣懈杏|地說。
通過為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的人事代理、人才交流、高級人才引進、職稱評審等服務(wù)，搭建各種服務(wù)平臺，使企業(yè)快捷、便利地引進各種人才。
“說實話，優(yōu)惠的政策各地都有，一項一項的政策也有飽和的時候，”邁普通信有限公司的副總?cè)矫哒f：“最讓我們感到稱心的是高新區(qū)高效細致的服務(wù)，一句話，麻煩事都留給了政府，企業(yè)只管放手干事，把企業(yè)做好做大做強�！�
今年6月1日，奧泰醫(yī)療系統(tǒng)一筆3000萬美元的“單子”落戶成都高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，該項目的實施將填補中國大孔徑超過體及高端核磁共振醫(yī)療系統(tǒng)技術(shù)的一大空白。
值得驕傲的是，從實地考察到最終簽約其間僅有21天。為何在如此短的時間就確定將項目落戶高新區(qū)，奧泰執(zhí)行總裁鄒學明說：此前我們曾在國內(nèi)幾個高新區(qū)考察了3個月，奧泰11名國際專家通過內(nèi)部制定的評估體系評分后，成都得分最高，成都高新區(qū)的激勵政策，人文環(huán)境及高效的工作機制，讓我們在21天做出了決定。
眾多優(yōu)勢企業(yè)聚集了更多的有識之士，不但形成了強烈的人才聚集效應(yīng)，引進人才增長迅速，而且人才結(jié)構(gòu)日益合理。成都高新區(qū)人才總量已達14萬多人，其中碩士以上學歷9000多人，博士2000多人，本科生30000多人，大專約25000人，共引進“海歸”人才600多人。2004年接收畢業(yè)生1200人，比1999年增長近5倍。
西安高新區(qū)：我用“平臺”吸引你
盛夏時節(jié)，走近城區(qū)西南角的西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，頓覺景氣不同，高樓大廈林立卻又四處草木蔥蘢。近年來西安高新區(qū)平均每天成立3.7家科技企業(yè)，平均每天轉(zhuǎn)化3項科技成果。目前區(qū)年收入過億元的企業(yè)達110家，短短3年新增65家，西安高新區(qū)主要經(jīng)濟指標連年保持30%以上的快速發(fā)展。許多外國人參觀后驚嘆這是“中國西部奇跡”。
西安高新區(qū)管委會主任景俊海將這個奇跡歸因于西安的人才優(yōu)勢：在校大學生97萬，科技人員100萬，科技綜合實力居全國第三。14年前，國務(wù)院首批批準的國家級高新區(qū)在西安成立，一批科技人才在高新區(qū)成功地轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍夹推髽I(yè)家，這是西安高新的第一次創(chuàng)業(yè)。
進入2003年，西安高新區(qū)啟動了二次創(chuàng)業(yè)。他們的目標是建設(shè)西部產(chǎn)業(yè)高地，打造中國科技中心。西安人才的特點主要是技術(shù)型人才、毛坯型人才多，有國際化工作經(jīng)歷的高層管理人才、兼具技術(shù)與管理經(jīng)驗的復合型人才、市場銷售人才等十分短缺。
新年伊始，西安高新區(qū)召開的新聞發(fā)布會向社會公布了吸引高端人才的優(yōu)惠政策：一是對加盟高新區(qū)的中國大陸籍高端人才，在三年內(nèi)每年補貼其10萬元至30萬元內(nèi)的工資性收入個人所得稅繳納金額的40%，對外籍人才每年補貼其50萬元至100萬元內(nèi)的工資性收入個人所得稅繳納金額的40%；二是補貼企業(yè)的招聘費用，通過人才中介機構(gòu)尋訪的高端人才，企業(yè)可申請高端人才尋訪費用補貼，補貼標準為每名高端人才尋訪費用的50%，最高為5萬元；三是鼓勵廣大市民積極向高新區(qū)企業(yè)舉薦人才，從政策發(fā)布之日起一年內(nèi)，推薦高端人才成功者將獲得1000元的獎勵。
緊接著，西安高新區(qū)引進高端人才的政策發(fā)布暨洽談會，又開到了上海、廣州、深圳、大連等城市。
農(nóng)歷大年初五，當人們還沉浸在新春佳節(jié)親人團聚的喜悅中的時候，近200位從全國各地回陜西探親訪友的賢良才俊，紛至沓來，參加高新區(qū)舉辦的“企業(yè)與高端人才聯(lián)誼會”。
短短數(shù)月，就有20多名海內(nèi)外高端人才與高新區(qū)企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，40多位正在積極洽談中，掀起一股高端人才在高新區(qū)投資創(chuàng)業(yè)和工作生活的熱潮。
不靠海、不沿邊的西安高新區(qū)何以對高端人才有如此強大的吸引力？
景俊海答曰：這里有實現(xiàn)自我價值的創(chuàng)業(yè)平臺。和全國其他地方的高新區(qū)一樣，西高新有良好的投資環(huán)境和優(yōu)惠政策，但高端人才更看重的是創(chuàng)業(yè)平臺的最佳和事業(yè)平臺的最大化。
西安高新區(qū)針對科技人員有技術(shù)有項目，但普遍缺資金、缺經(jīng)營管理能力、難起步的問題，建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學生基地、大學科技園、專業(yè)科技園等各類孵化器19個，總面積達40多萬平方米，在孵化規(guī)模、孵化功能和孵化成效上走在了全國的最前列，多次被評為全國第一名。
高新區(qū)吸引了一大批世界500強等國際一流企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)，也培育了一大批一流的企業(yè)集團，為人才不斷拓展事業(yè)平臺。西高新從今年起每年拿出2億元，大力實施“515”龍頭企業(yè)扶持計劃，至2010年前，著力培育5個年收入過100億元、10個過50億元、50個過10億元的龍頭企業(yè)。
為吸引科技精英人才，西高新2003年底推出了“百名院士億元創(chuàng)業(yè)工程”，支持中科院和工程院院士到高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，努力在10年間促使100名以上的院士領(lǐng)銜創(chuàng)辦100家以上的高新技術(shù)企業(yè)。凡由兩院院士領(lǐng)銜或參與在高新區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)項目，經(jīng)評審批準后，即可得到100萬元的創(chuàng)業(yè)資助；為此而專門設(shè)立的院士創(chuàng)業(yè)基金年度總額為1000萬元，連續(xù)實施10年。從2004年5月付諸實施的這項“科技領(lǐng)軍人才”工程，其進展之順暢遠遠超出人們的預(yù)期，已經(jīng)吸引了14名院士分別領(lǐng)銜或參與創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。
西安同維科技發(fā)展有限公司董事長弓亞斌說，幾年來，同維已研制并投放市場了“磁光電流互感器”和“自聚焦透鏡”，成為目前世界上僅有的掌握該項技術(shù)的幾家企業(yè)之一，積聚了一大批高端人才。但由于公司產(chǎn)品研發(fā)時間長、投資大，這些高端人才的待遇都不高，有的甚至不如原單位。他們之所以留下來是因為高新區(qū)是事業(yè)發(fā)展的平臺，激情燃燒的創(chuàng)業(yè)自豪可以使人忽略許多東西……弓亞斌說出的是許多西高新高端人才的共同感受。（來源/人民日報）
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