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山東扶持“海歸”創(chuàng)業(yè)
華聲報訊：據濟南日報報道，6月28日，山東省政府就促進留學人員創(chuàng)業(yè)園加快發(fā)展工作下發(fā)通知，提出多項留學人員創(chuàng)業(yè)扶持獎勵政策，鼓勵各類經濟開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、工業(yè)加工園區(qū)根據園區(qū)總體規(guī)劃和區(qū)域經濟發(fā)展特色要求，積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)辦和發(fā)展留學人員創(chuàng)業(yè)園。凡省級以上經濟開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、工業(yè)加工園區(qū)創(chuàng)辦的留學人員創(chuàng)業(yè)園，均可與省人事廳共建。條件成熟的，可申請與國家人事部共建。
#留學人員購買住房可給予適當優(yōu)惠
通知指出，已建成的創(chuàng)業(yè)園區(qū)要加強基礎設施配套建設，提升檔次，擴大規(guī)模，吸引社會各方面力量加大對園區(qū)基礎設施項目的投資力度。凡具備條件的項目，優(yōu)先列入各級國民經濟和社會發(fā)展計劃。積極創(chuàng)造條件建設留學人員公寓、留學博士公寓和留學人員居住周轉房等設施。有條件的城市，對留學人員購買住房的，可給予適當優(yōu)惠。
園區(qū)管理服務人員可面向社會公開招聘、競爭上崗，實行合同化管理；園區(qū)經營事務包括招商引資、基礎設施建設等，均可實行企業(yè)化管理、市場化運作；服務性事項包括醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老保險等，都要實行社會化服務。放開園區(qū)管理服務人員的收入分配，實行企業(yè)化工資分配制度，按業(yè)績、貢獻、管理水平確定工資報酬。
#對貢獻突出的留學人員企業(yè)進行扶持
留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)，經認定為高新技術企業(yè)的，當年實現(xiàn)并繳入地方國庫的增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅屬于地方收入比上年新增部分，經審核后，由財政部門安排專項資金扶持。以高新技術成果作價出資設立企業(yè)的，其占企業(yè)注冊資本的比例，可按國家有關規(guī)定由出資各方書面約定；企業(yè)注冊資本含國有資產的，應當按照國家國有資產管理的有關規(guī)定辦理。
鼓勵各類企事業(yè)單位與海外留學人員合資或合伙創(chuàng)辦企業(yè)。留學人員以技術、資金、實物等多種出資方式入股，而且股份占25%以上的股份制企業(yè)，均可認定為留學人員企業(yè)，享受留學人員企業(yè)的優(yōu)惠政策。從事軟件生產和集成電路設計的留學人員企業(yè)，經認定為軟件生產企業(yè)后，享受相應優(yōu)惠政策。
#國有企事業(yè)單位人員可到留學人員企業(yè)兼職兼薪
留學人員創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的科研、生產用地，可按協(xié)議方式辦理土地出讓手續(xù)，并享受國家和省規(guī)定的最低限價優(yōu)惠政策。具備進出口自營條件的留學人員高新技術企業(yè)，可向外貿行政主管部門提出進出口經營資格登記申請，經批準后，從事自營進出口活動。
鼓勵國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員到留學人員企業(yè)任職，也可在不損害原工作單位利益的前提下，到留學人員企業(yè)兼職，兼職可以兼薪。凡受聘于留學人員企業(yè)的工作人員，并參加人事代理的，其檔案身份不變，工齡連續(xù)計算；到留學人員企業(yè)工作的專業(yè)技術人員，按照國家規(guī)定的評審條件、程序、辦法或參加全國統(tǒng)一考試獲得的專業(yè)技術職務資格，流動到其他民營企業(yè)或被國有企業(yè)、事業(yè)單位錄用（聘用）后繼續(xù)有效，其任職年限連續(xù)計算。對全省科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面作出突出貢獻的留學人員，可申報山東省留學人員回國創(chuàng)業(yè)獎。
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